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2015年2月13日，农历腊月二十五。

一场纷纷扬扬的大雪，将整个江城装点得银装素裹。

街上的行人都裹紧了衣服，行色匆匆，唯有孩子们不知寒冷，在雪地里追逐嬉闹，留下一串串清脆的笑声。

柠檬科技总部大楼，陆向阳召开了春节前最后一次高管会。

会议室，陆向阳最关心的就是柠檬集团的员工公寓。

这是陆向阳之前提到的，要给员工修建公寓。

首批【柠檬青年城】项目，将提供28万套住房，租金低于市场价50，对于实习生，公寓还能免费入住，家电齐全，可拎包入住，配套共享客厅、健身房等。

地址就在两江新区，走路到公司，通勤只需7分钟，部分还是江景房。

而只要在柠檬满足工作年限，还能免费领取一套公寓。

巴适得板！

2015年，国内大多数公司还在烧钱打市场、抢用户。

陆向阳已经提前布局自建员工公寓，以后还要搞园区幼儿园，让员工们的孩子都能在自家集团公司里上学。

上班带娃上学，下班接娃放学。

这在国内很多人看来，简直就是最佳良心企业家。

尤其在人才争夺战中形成“虹吸效应”，大量搞技术的人才，都表示愿意来江城市发展，而江城市政府也配合出台相关人才落户政策。

大有要将江城市发展成为国内高端人才汇聚地的趋势。

柠檬科技的这一举措，让江城在人才市场上有了独特的竞争力。

在这次高管会上，陆向阳还提到，要进一步完善员工公寓周边的生活配套设施。

打算和政府有关部门对接，将在公寓附近建设商场、超市、幼儿园等，让员工的生活更加便利。

除此外，陆向阳还提到，2015年开始，柠檬集团将为员工子女提供“高考贺喜金”和“带薪送学假”。

会议最后，陆向阳强调，员工是公司最宝贵的财富，而员工公寓就是公司对员工关怀的具体体现。

他希望通过这次春节前的最后一次高管会，让每一位高管都能深刻认识到员工公寓项目的重要性。

并在新的一年里共同努力，将柠檬科技的员工福利提升到一个新的高度。

至此，在场的人都意识到，他们这位年轻老板的格局，是真的大啊！

“行了，会议到此结束，我也准备休年假了！”

陆向阳敲了敲桌子，又补充一句：

“你们要没事就不要跟我打电话了，我要做全职奶爸，一心带娃。”

说完，他招呼一声，会议结束。

“陆总，今年公司的团年宴，地址定在南山高尔夫球场，这是邀请的宾客名单，您看有没有要补充的……”

这时，徐婉莹拿着方案，请示最后的意见。

“今年我就不参加了。”

陆向阳摆了摆手，也不看：“今年让陈总全权主持，务必让大家吃好、（本章未完，请翻页）

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